{"id":131355,"date":"2016-03-16T20:00:00","date_gmt":"2016-03-17T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mujerde10.com\/?post_type=mujeres-al-rescate&p=131355"},"modified":"2016-03-16T10:46:58","modified_gmt":"2016-03-16T16:46:58","slug":"que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/vision-de-10\/trabajo\/que-hacer-en-caso-de-acoso-laboral-o-mobbing\/2016\/03\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral o mobbing?"},"content":{"rendered":"
\n

\u00bfCu\u00e1ndo es acoso laboral? \u00bfQu\u00e9 puedes hacer si lo es? Te respondemos estas y otras preguntas. \u00a1Dale click!<\/span><\/em><\/p>\n

Este mes conmemoramos, el 8 de marzo, el D\u00eda Internacional de la Mujer, y en la revista Fernanda<\/strong> decidimos dedicarle nuestras p\u00e1ginas a un especial llamado Mujeres en Acci\u00f3n<\/strong>. La secci\u00f3n de trabajo la titulamos \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de acoso laboral?<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9? Porque seg\u00fan cifras oficiales, las mujeres estamos cada vez m\u00e1s involucradas en el sector econ\u00f3mico econ\u00f3micamente activo, pero ah\u00ed se nos est\u00e1n presentando problemas como el acoso laboral. Aqu\u00ed te van cifras:<\/p>\n<\/blockquote>\n

La discriminaci\u00f3n y el acoso impulsan al abandono del trabajo al doble de mujeres respecto a los hombres.*<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

37 % de las mujeres en M\u00e9xico manifest\u00f3 haber sufrido acoso en su lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

El acoso laboral es una de las principales preocupaciones para el 47% de las mexicanas y s\u00f3lo el 25 % lo denunciar\u00eda. **<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

M\u00e9xico es el segundo pa\u00eds del G-20 donde las mujeres dicen estar m\u00e1s preocupadas por el acoso en el lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\"www.ine.mx\"

www.ine.mx<\/p><\/div>\n

Benito Nacif Hern\u00e1ndez, consejero del Instituto Nacional Electoral (INE) asegura que\u00a0\u00abexisten dos problemas principales en el \u00e1mbito laboral por medio del cual subsisten la inequidad de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n, \u00e9stos son el acoso laboral y el hostigamiento sexual\u00bb. \u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00bfTe suena? \u00bfTe ha pasado? En ingles suele llamarse mobbing, <\/em>en cualquier idioma es algo que debe denunciarse.<\/p>\n

<\/i>Hostigamiento y acoso<\/b><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

El hostigamiento laboral, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia <\/span><\/span><\/span>es el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima (empleado) frente al agresor (jefe) en el \u00e1mbito laboral que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, el acoso puede ser cualquier conducta no correspondida o no deseada y que afecte la dignidad de una persona en el trabajo, puede ser entre compa\u00f1eros o entre empleado hacia su jefe, etc\u00e9tera.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se identifican?<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

F\u00edsico: m<\/span><\/span><\/span>anoseos, pellizcos, palmaditas, miradas lascivas, gestos con connotacion sexual, tocamientos f\u00edsicos innecesarios.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Verbal. Comentarios o insinucaiones sexuales, chistes de car\u00e1cter sexual, preguntar fantas\u00edas er\u00f3ticas, exhibici\u00f3n de im\u00e1genes pornogr\u00e1ficas, ofrecimiento de sexo a cambio de ascensos, entre otros.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No verbales. Aumentar carga de trabajo, dejar de pasar trabajo, mensajes o cartas de tipo sexual o con la intenci\u00f3n de hostigar, amenzar, o intimidar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"acoso_final\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/b><\/p>\n

El abogado P\u00e1vel Garc\u00eda enumera cinco acciones b\u00e1sicas para prevenir, sancionar y erradicar este problema que nos aqueja:<\/p>\n

1. Detectar.<\/strong> \u00ab<\/span>Se trata de una conducta no aislada, tiene que ser reiterativa y muchas veces las mujeres no las detectan\u00bb<\/span>.<\/p>\n

2. Documentar.<\/strong> Poseer documentos tangibles del hecho como fotos, videos, mensajes, correos, o contar con testigos que demuestren que hubo la intenci\u00f3n de humillar, acosar u hostigar a la persona.<\/p>\n

    \n
  1. Denunciar o demandar.\u00a0<\/strong>A nivel penal, acudir ante el Ministerio P\u00fablico por delitos como abuso sexual. Se obtienen de 1 a 3 a\u00f1os de prisi\u00f3n para el responsable. Sanci\u00f3n que se agrava si se trata de jefe-empleado o si se es funcionario p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

    A nivel laboral, acudir ante la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo.<\/p>\n

    A nivel Civil, acudir con un abogado ante los tribunales de la Ciudad de M\u00e9xico, y se obtiene una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

      \n
    1. Confiar en autoridades.<\/strong> Acudir a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo (Profedet) www.<\/span><\/span><\/span><\/cite>profedet<\/b><\/span><\/span><\/span><\/cite>.gob.mx\/<\/span><\/span><\/span><\/cite><\/a>, <\/span><\/span><\/span><\/cite>al Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) http:\/\/www.gob.mx\/inmujeres\/<\/a><\/u><\/span><\/span>, o asesor\u00edas jur\u00eddicas gratuitas de la UNAM http:\/\/www.derecho.unam.mx\/cultura-juridica\/bufete.php<\/a><\/u><\/span><\/span>. Ah\u00ed pueden asesorarte, orientarte e incluso representarte.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Contar nuestra experiencia para crear una cultura de denuncia que fomente la equidad y un ambiente de justicia.<\/li>\n<\/ol>\n

        Fuentes: Pavel Garc\u00eda es abogado y servidor p\u00fablico en la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Tel\u00e9fono: 30 00 27 00 ext. 65223 || <\/span><\/span>* <\/b><\/span><\/span><\/span>Situaci\u00f3n Actual de las Mujeres en M\u00e9xico , IFE, 2013 <\/span><\/span><\/span>http:\/\/www.ine.mx\/archivos3\/portal\/historico\/recursos\/IFE-v2\/DS\/DS-CG\/DS-SesionesCG\/CG-acuerdos\/2013\/Agosto\/CGord201308-29\/CGo290813ap18_x3.pdf<\/a> || **S<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>ondeo de la Fundaci\u00f3n Thomson Reuters y la Fundaci\u00f3n Rockefeller.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

        No te pierdas el resto del Especial Mujeres en Acci\u00f3n y lee tambi\u00e9n una interesante entrevista con Elena Poniatowska<\/strong><\/p>\n

        \"suscripciones<\/p>\n

        No te pierdas:<\/p>\n

        Mobbing: \u00bfhay acoso en tu oficina?<\/a><\/p>\n

        Tips para lograr un divertido y sano ambiente laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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