{"id":171876,"date":"2016-12-12T21:00:40","date_gmt":"2016-12-13T03:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mujerde10.com\/?p=171876"},"modified":"2016-12-13T17:09:22","modified_gmt":"2016-12-13T23:09:22","slug":"10-cosas-que-hacen-los-millenials-que-estan-moviendo-al-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/uncategorized\/10-cosas-que-hacen-los-millenials-que-estan-moviendo-al-mundo-laboral\/2016\/12\/","title":{"rendered":"10 cosas que hacen los millenials que est\u00e1n moviendo al mundo laboral"},"content":{"rendered":"
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O\u00edmos hablar de los millenials aqu\u00ed y all\u00e1, pero sabes qu\u00e9 est\u00e1n haciendo realmente? Estas son 15 cosas que est\u00e1n definiendo nuestro entorno y se lo debemos a ellos.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

La generaci\u00f3n millenials se le llama a los nacidos entre 1981 y 1995, son j\u00f3venes, asegura el consultor en comunicaci\u00f3n Antonio Guti\u00e9rrez-Rub\u00ed,\u00a0que se hicieron adultos con el cambio de milenio (en plena prosperidad econ\u00f3mica antes de la crisis). Seg\u00fan el reporte de Tendencias Digitales actualmente en Latinoam\u00e9rica un 30 % de la poblaci\u00f3n es Millennial. Y seg\u00fan una proyecci\u00f3n de la consultora Deloitte, en 2025, representar\u00e1n el 75 % de la fuerza laboral del mundo.<\/p>\n

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Y sus razonamientos y actitudes ante la vida est\u00e1n rompiendo los viejos paradigmas. Ub\u00edcalos:<\/p>\n

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  1. \n

    Ser, no tener<\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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    Su vida est\u00e1 orientada a ser, no al tener. No est\u00e1n interesados en luchar y trabajar por concentrar riquezas o lujos. Privilegian m\u00e1s la experiencia que la posesi\u00f3n.<\/p>\n

    2. Su pensamiento no es de competitividad<\/h2>\n

    Para los millenials ganar significa no pensar en uno mismo sino en un equipo A eso le llaman win, win, win. Y no en competencias desleales o ego\u00edstas que no resuelvan problemas y s\u00f3lo desarticular la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

    3. L\u00edderes, no jefes<\/h2>\n

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    Los millenials saben que el futuro est\u00e1 en buscar ser o pertenecer a un equipo de trabajo encabezado por un l\u00edder, no un jefe, que sea capaz de retar sus capacidades para sacar lo mejor de cada una de sus capacidades como un acto consciente, libre y de trabajo disciplinado.<\/p>\n

    4. Se basan en la redarqu\u00eda<\/h2>\n

    La redarqu\u00eda<\/b> es un modelo organizativo emergente caracter\u00edstico de las nuevas redes abiertas de colaboraci\u00f3n. Est\u00e1 basado en las interacciones que m\u00faltiples agentes mantienen entre s\u00ed cuando comparten su talento y su conocimiento de forma abierta y transparente, en relaciones de igual a igual.<\/p>\n

    Frente al tradicional modelo organizativo jer\u00e1rquico, en el que las \u00f3rdenes son impuestas y discurren exclusivamente de arriba abajo, la redarqu\u00eda es un orden que funciona de abajo arriba: las decisiones y las soluciones emergen de forma natural como destilaci\u00f3n espont\u00e1nea de la inteligencia colectiva.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se le llama adhocracia, que en\u00a0la teor\u00eda de gesti\u00f3n de organizaciones es la ausencia de jerarqu\u00eda,\u00a0y es por tanto lo opuesto a la burocracia.\u00a0Es una palabra h\u00edbrida entre ad-hoc y\u00a0el sufijo cracia.\u00a0Todos los miembros de una organizaci\u00f3n tienen autoridad para tomar decisiones y llevar a cabo acciones que afectan al futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    5. Su meta es a largo plazo, pero sus acciones se basan en la inmediatez.<\/h2>\n

    Las ideas laborales de las generaciones anteriores eran entregar en el menor tiempo posible las cosas, los millenials saben que lo importante es lo que se genere, el cambio est\u00e1 en los efectos que se producir\u00e1n con sus acciones, pero Internet es la gran v\u00eda para que todo suceda al instante.<\/p>\n

    6. Lo importante es el camino<\/h2>\n

    Antes, las decisiones laborales se tomaban con base en resultados. Hoy el \u00e1mbito laboral que est\u00e1n cambiando los millenials est\u00e1 comprendiendo que lo que importa es la meta, pero tambi\u00e9n el camino, el c\u00f3mo llegar a ellas. Y es tan importante como la meta misma.<\/p>\n

    7. Dan importancia a la creatividad<\/h2>\n

    \"millenials\"<\/p>\n

    Todo lo que tenga que ver con intuici\u00f3n, con creatividad, con hemisferio derecho, es lenguaje de los millenials. La rutina, la l\u00f3gica y la raz\u00f3n del hemisferio derecho son old school<\/em> que ninguno de ellos est\u00e1 dispuesto a vivir.<\/p>\n

    8. Les interesan lo humano<\/h2>\n

    El foco anteriormente estaba puesto en los productos. Hoy, lo que importa es c\u00f3mo lo vive la gente, la experiencia humana, lo real.<\/p>\n

    9. Buscan home office y co-working<\/h2>\n

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    No es un mito. La generaci\u00f3n de los millenials ya no se conforma con encontrar un trabajo en una oficina donde ven pasar los d\u00edas. Ellos apuestan por el trabajo en casa o lugares donde pueden hacer co working. Los l\u00edmites son sus propias capacdades para moverse en el mundo laboral.<\/p>\n

    10. Horarios flexibles<\/h2>\n

    Las empresas se est\u00e1n dando cuenta que los millenials no comprenden el mundo de la misma forma que la generaci\u00f3n X o los abuelos (baby boomers). Ellos saben que su tiempo laboral y social es igual de valioso que privilegian los horarios flexibles.<\/p>\n

    \u00bfCon cu\u00e1l de estos valores te identificas?<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 son los espacios de coworking?<\/a><\/p><\/blockquote>\n