{"id":186155,"date":"2017-06-20T09:57:11","date_gmt":"2017-06-20T14:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mujerde10.com\/?p=186155"},"modified":"2017-06-20T10:59:16","modified_gmt":"2017-06-20T15:59:16","slug":"7-derechos-laborales-que-debes-de-tener","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/mujeres-al-rescate\/7-derechos-laborales-que-debes-de-tener\/2017\/06\/","title":{"rendered":"Conoce los 7 derechos laborales que debes de tener si o si"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como colaboradores dentro de una empresa es importante conocer nuestro rol y obligaciones pero tambi\u00e9n nunca debemos de pasar por alto<em><strong> nuestro derechos laborales.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la ley federal del trabajo\u00a0existen<em><strong> 7 derechos laborales<\/strong> <\/em>que todo jefe debe proporcionar a sus empleadores.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te decimos cu\u00e1les son <em><strong>los 7 derechos laborales que debes de tener si o si<\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones<\/span><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/5xtDarqlsEW6F7F14Fq\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/editingandlayout-smile-beach-drink-5xtDarqlsEW6F7F14Fq\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primer a\u00f1o de <strong><em>trabajo<\/em><\/strong> se tiene el derecho a seis d\u00edas de vacaciones con goce de sueldo. Despu\u00e9s del a\u00f1o se aumentan dos d\u00edas por cada a\u00f1o de trabajo, hasta el a\u00f1o 4. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del a\u00f1o 5 se suman dos d\u00edas de vacaciones cada cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n la empresa esta obligada a darte la prima vacacional, que la cantidad que corresponde al 25% de dinero recibido durante las vacaciones.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato individual de trabajo<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/K9sJRNHyQp3iw\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/the-little-mermaid-contract-princess-ariel-K9sJRNHyQp3iw\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de entrar a trabajar es importante que exista un <strong>contrato laboral. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el documento se debe contener: informaci\u00f3n de las partes, duraci\u00f3n de contrato, servicios que estar\u00e1 prestando el empleado, lugar en donde se van a presentar los servicios, salario (cantidad, t\u00e9rminos de pago) vacaciones, formaci\u00f3n, y condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/5bkYeL7VLqfDi\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/discrimination-5bkYeL7VLqfDi\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ley federal de trabajo proh\u00edbe cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong>. Las personas involucradas en la relaci\u00f3n de trabajo deben de estar protegidas contra cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser\u00eda por raza,nacionalidad, preferencias sexual, religi\u00f3n, estado civil, edad, g\u00e9nero, etc. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n aplica a las pr\u00e1cticas discriminatorias durante el proceso de contrataci\u00f3n, por lo que si alg\u00fan d\u00eda te pasa en alguna entrevista, puedes denunciar. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n de datos personales<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/rjRkXQJBOt0d2\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/facebook-design-rjRkXQJBOt0d2\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe de proteger los datos proporcionados por el colaborador como lo dice l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a <strong>Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe de proteger la privacidad del empleado en todo momento.<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternidad<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/DEEl3FeL9s5JS\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/jane-villanueva-jtvedit-jtv-DEEl3FeL9s5JS\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este periodo la mujer no se ver\u00e1 afectada en cuesti\u00f3n de salario, derechos y beneficios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El instituto mexicano del seguro social le pagar\u00e1 a <strong><em>la trabajadora<\/em><\/strong> el 100 por ciento de su salario diario.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el periodo de maternidad se prolonga ella tendr\u00e1 derecho al 50% del salario diario por un promedio de 60 d\u00edas. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/zyd7cTputGiWI\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/funny-friends-zyd7cTputGiWI\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el contrato de trabajo es finalizado por una causa justificada el jefe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">deber\u00e1 indemnizar <em><strong>al trabajador<\/strong> <\/em>con un pago correspondiente a tres meses de salario integrado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que 20 d\u00edas de salario por el a\u00f1o de servicio y una prima de antig\u00fcedad. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de utilidades<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/3o6MbhNWrvD1KbvSyQ\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/season-3-the-simpsons-3x14-3o6MbhNWrvD1KbvSyQ\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores tienen el derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">**Para conocer mas del tema puedes preguntar al \u00e1rea de recursos humanos de tu propia empresa o investigar en la p\u00e1gina de la<em><strong> Ley Federal del Trabajo.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">\u00bfTe gust\u00f3 esta nota?<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Tambi\u00e9n lee:<\/h2>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"textHist\"><a href=\"https:\/\/www.mujerde10.com\/2016\/04\/vision-de-10\/trabajo\/8-tips-para-balancear-tu-vida-laboral-con-la-personal\/\">8 tips para balancear tu vida laboral con la personal<\/a><\/span><\/h2>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.mujerde10.com\/2016\/04\/vision-de-10\/trabajo\/8-tips-para-balancear-tu-vida-laboral-con-la-personal\/\"><img decoding=\"async\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" src=\"https:\/\/www.mujerde10.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/portada-69.jpg\" alt=\"Conoce los 7 derechos laborales que debes de tener si o si 0\" \/><\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siempre es bueno estar informado y debemos de conocer nuestro derechos como empleador. Conoce los 7 derechos laborales que debes de tener si o si <\/p>\n","protected":false},"author":8248,"featured_media":186168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20339],"tags":[24113,24111,24112,348,14874,79],"fimg_url":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/portadaderechos.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186155"}],"collection":[{"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186155"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186214,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186155\/revisions\/186214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186168"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/desarrollo.grupomedios.com\/mujer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}