5 competencias que las empresas buscan en sus colaboradoras
Entre las competencias que buscan las empresas, se encuentran las habilidades socioemocionales, clave para las relaciones interpersonales.
Entre las competencias que buscan las empresas, se encuentran las habilidades socioemocionales que son clave para las relaciones interpersonales competencias
Los impactos generados por la pandemia no solo fueron en materia de salud y economía, sino también impactó seriamente en el empleo y la productividad. Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en el 2020 se registró una caída del 6.8% en la productividad; en tanto que en el 2021 la cifra mejoró al cerrar en un 5.2%, no obstante, el crecimiento generado no ha sido suficiente para ser sostenible.
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Actualmente, la dinámica laboral se está transformando con la desaparición de puestos de trabajo tradicionales y la aparición de nuevos empleos más enfocados en las tecnologías, por ejemplo, en muchos sectores, la inteligencia artificial y la automatización de procesos han comenzado a sustituir a las personas.
De este modo, la fuerza laboral se enfrenta a grandes retos y es necesario buscar el equilibrio entre las necesidades que exigen las empresas y las personas para mitigar, por un lado, los riesgos de padecer burn out o entrar en un proceso de quiet quitting, y por el otro, continuar desarrollando nuevas habilidades para adquirir las competencias que exige el mundo laboral.
En este contexto, para tener un mayor conocimiento sobre el futuro del trabajo y de las aptitudes que el ambiente laboral requiere hoy en día, compartimos las cinco competencias más solicitadas por las empresas:
1. Liderazgo
Debido a que muchas empresas han apostado por el trabajo remoto, deben optar por personas con capacidad de liderazgo para dirigir los equipos de trabajo, y al mismo tiempo motivarlos a realizar sus actividades desde cualquier lugar donde realicen su trabajo.
2. Adaptabilidad
Si hay una palabra que define el cambio experimentado por la sociedad durante estos dos últimos años es el de adaptabilidad, una competencia esencial para responder de manera flexible a los cambios y a los nuevos contextos.
3. Trabajo en equipo
A raíz de los espacios digitales generados después de la pandemia, hoy más que nunca se requiere de una verdadera interacción y colaboración entre los empleados para que aporten valor para la empresa, tomando en consideración el tiempo y la cultura de los demás, a la vez que se produce una comunicación donde las ideas fluyen de manera clara entre todos los colaboradores.
4.Uso de tecnologías
El uso de herramientas digitales en el ámbito profesional es indispensable, así como tener un buen dominio de las mismas; esto sin duda contribuirá para poder acceder a posiciones laborales mejor remuneradas.
Un ejemplo de la importancia de la tecnología en la vida cotidiana es el del sector educativo. Si bien, en América Latina y el Caribe el 90% de los docentes considera importante integrar la tecnología en la enseñanza, sólo el 25% se sienten preparados para utilizar las herramientas digitales en la práctica.
5.Habilidades socioemocionales
La pandemia puso de manifiesto que la salud emocional es muy importante para afrontar el estrés que generaron los nuevos esquemas laborales y educativos. Razón por la que las habilidades socioemocionales son claves para establecer relaciones interpersonales sanas, por ello, un colaborador con una salud emocional robustecida, que pregunte y escuche con asertividad es ampliamente valorado por las empresas.
Finalmente, aprender un segundo idioma, de preferencia inglés, es esencial para todos aquellos que quieran desenvolverse en su trabajo a nivel global. En la actualidad hay organizaciones dedicadas a impulsar la innovación y el emprendimiento educativo, como el Institute for the Future of Education, que logra enfrentar los desafíos educativos actuales y desarrollar habilidades para el futuro de la fuerza laboral.
