Violencia laboral contra la mujer: cómo identificarla y erradicarla

La violencia laboral contra las mujeres limita su desarrollo, impacta en su salud mental y obstaculiza sus oportunidades y reconocimiento en el ámbito profesional

La proporción de mujeres en la fuerza laboral está aumentando, sin embargo, todavía enfrentan problemas relacionados con la seguridad laboral, salarios bajos y la marginación por parte de los hombres que pueden verlas como una amenaza profesional, dando lugar a la violencia laboral.

La violencia en el espacio de trabajo es cada vez más frecuente en un mercado globalizado y competitivo, limitando gravemente el desarrollo profesional y personal de las mujeres, su situación económica, el reconocimiento laboral y sus oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Un panorama desagradable

Para muchas mujeres, el trabajo es una experiencia insufrible donde el abuso de poder, el acoso sexual, amenazas, hostigamiento, comportamiento hostil, incluso la discriminación se han vuelto comunes, ocasionando daños físicos, emocionales y psicológicos, que impactan en su desempeño profesional.

La mayoría de los casos de violencia en el lugar de trabajo, que han sido denunciados, corresponden a acciones como humillaciones, faltas de respeto, violencia física o coacción, discriminación relacionada con la falta de oportunidades para acceder a cargos jerárquicos, y limitación de permisos.

Según datos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), en México, el  26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron, enfrentaron una situación de violencia laboral, principalmente de acoso sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo.

El 35% fue víctima de acoso sexual por parte de compañeros de trabajo; en tanto que el 20% fue hostigada por un superior. En el 2018, cerca de 18 mil trabajadoras se vieron obligadas a renunciar a su empleo debido a que fueron víctimas de acoso principalmente por los jefes.

Afectaciones emocionales

La violencia y el acoso laboral no solo afectan directamente a las mujeres que lo padecen, sino también a las empresas y a la sociedad en su conjunto. De manera particular, el sufrimiento causado ​​por la violencia puede conducir a la falta de motivación, pérdida de confianza en sí misma, baja autoestima, desvalorización, depresión e ira que a la larga pueden desencadenar enfermedades físicas o mentales, así como ocasionar el consumo de sustancias tóxicas, incluso el suicidio.

Al interior de las empresas, la violencia puede provocar un deterioro de las relaciones entre los colaboradores, que sin duda se verá reflejado en un mal clima laboral que impactará en el desempeño y productividad. Por ello, es importante que los empleadores implementen medidas que permitan identificar este tipo de violencia dentro de las organizaciones, que también afectan su imagen corporativa.

A nivel social, los costos de la violencia incluyen la atención médica por lesiones, incluida la salud mental, rehabilitación para la reintegración de las víctimas.

Cabe mencionar que la mayoría de las veces, las mujeres que enfrentan algún tipo de violencia laboral o acoso, no lo denuncian por miedo a que no se les crea o bien a que se tomen represalias en su contra, o por temor a perder su empleo.

¿Que podemos hacer?

A fin de romper con esta situación, a continuación compartimos algunas recomendaciones en caso de padecer violencia o identificar que alguna compañera o amiga la padece:

• Conseguir pruebas: Es importante reunir todo tipo de pruebas que evidencien que se es víctima de violencia, como mensajes ofensivos, grabar las conversaciones y la frecuencia de los incidentes, esto reafirmará tu versión en caso de una denuncia.
• Políticas contra el acoso: los protocolos de la empresa en relación con el acoso, la discriminación, y el despido pueden ser determinantes al indicar acciones que van en contra de la política establecida.
• Establece límites: Mantén una postura firme y segura al decir no, si alguien te pide que te involucre en una situación incómoda.
• Habla con alguien de confianza: Expresa la situación que estás viviendo, ya sea con alguna compañera de trabajo o con una amiga, y asegúrate de que presencie las situaciones de violencia, esto te será de utilidad si decides presentar una queja.
• Obtener un informe médico: En caso de ser víctima de alguna agresión física o sexual, acude a recibir atención médica y solicita un informe detallado de los daños que sufriste, para poder presentar una demanda en contra del agresor.

Finalmente, es fundamental que las organizaciones cuenten con códigos de conducta ética, medidas disciplinarias y una cultura que no tolere el comportamiento agresivo y discriminatorio. Solo así podremos transitar hacia una cultura de equidad que fomente un entorno de trabajo seguro para las mujeres, libre de toda forma de violencia.